Aufgabe
Entwicklung einer angepassten HR-Strategie auf Basis veränderter Unternehmensanforderungen inkl. optimierter Ablauf- und Aufbauorganisation.
Ergebnis
Abgestimmte HR-Strategie und Roadmap; Definition eines angepassten HR Target Operating Models inkl. der Implementierung optimierter Excellence Cluster für die HR-Organisation.
